Oppimiskylä

Tavoitteet ja toimenpiteet

Oppimiskylä-hankkeen tavoitteena on luoda uudenlaisia ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan.

Oppimiskylä tarjoaa

1) matalan kynnyksen koulutusväyliä ammattiin ja työelämään sekä

2) työntekijöitä työvoimapulasta kärsiville alueen yrityksille.

Kohderyhmänä ovat haastavassa koulutus- tai työllistymistilanteessa olevat työnhakijat.

Oppimiskylä-projektissa rakennetaan oppimisympäristöä, joka koostuu ammatillisen oppilaitoksen, yhdistysten, yritysten ja työllisyyspalveluiden yhteisöstä.

Taustalla on 2018 alkanut Hiedanrannan Tredu-pilotointi, joka on laajentunut orientoivaksi oppimisympäristöksi Hiedanrannassa. Mallina toimii palkittu Yrityskylä-konsepti. TAMK vastaa projektin pedagogisesta toteutuksesta.

Osaamisen hankkiminen tapahtuu työelämäpainotteisesti aidoissa työympäristöissä yrityksissä. Asiakkaalle tehdään koulutus-sopimus. Opiskelija hankkii tarvittavan lisäosaamisen työpaikalla oppimalla.​

Tulokset

Tredussa on kolme oppimiskylää – Hiedanrannan oppimiskylä Tampereella, Nokian oppimiskylä ja Oriveden oppimiskylä. Näistä Hiedanrannan oppimiskylä on virallinen projektin lopputulos. Nykyiset ja tulevat oppimiskylät noudattavat Oppimiskylä-konseptia.​

WIN 1: Oppimiskylän hyödyt oppijalle

• Valoa tulevaisuuteen – hankalassa työmarkkinatilanteessa olevalle oppijalle oppimiskylä tarjoaa matalan kynnyksen väylän koulutukseen ja työelämään.
• Tarjoaa mahdollisuuden kiinnittyä yhteiskuntaan ja uuteen työpaikkaan.
• Henkilö pystyy nopeasti (6 – 12 kuukaudessa) kokeilemaan uutta alaa ja suorittamaan samanaikaisesti sekä yksilöllisen osatutkinnon että tutustumaan uuteen työpaikkaan.
• Erityisopettajan ja suomen kielen opettajan tuki, ammatillisen ohjaajan tuki sekä ammatillisen opettajan opetus.
• Riskitön, oikeassa työssä ja työyhteisön voimin tapahtuva oppiminen.
• Räätälöity osatutkinto, joka tarjoaa pohjan kohti laajempaa tutkintotavoitetta ja ottaa aiemmin hankitun osaamisen huomioon. Lisäksi antaa mahdollisuuden päivittää omaa osaamista työnantajan vaatimusten mukaiseksi.
• Vakuutukset ammattioppilaitoksesta koulutussopimuksella.

WIN 2: Oppimiskylän hyödyt yritykselle

• Mahdollisuus saada juuri yrityksen tarpeeseen koulutettua työvoimaa.
• Maksuton rekrytointiväylä: oppimiskylä hakee tekijän, ei maksa yritykselle mitään.
• Riskitön rekrytointi: mahdollisuus nähdä osatutkinnon suorittamisen aikana, onko opiskelija sopiva yritykseen.
• Ei velvoita yrittäjää työllistämään.
• Yhteistyö oppilaitoksen kanssa antaa jatkossakin mahdollisuuden työvoiman hankkimiseen.

WIN 3: Oppimiskylän hyödyt oppilaitokselle

• Tarjoaa lisää keinoja oppimisvaikeuksien ratkaisuun: tarjoaa kädentaidollisesti taitaville oppijoille mahdollisuuden opiskella työvaltaisesti, koska oppimiskylässä on hyvin vähän perinteistä luokka- ja teoriaopetusta.
• Monipuolistaa opetusta ja tuo opettajien tietouteen valmiita työssäoppimispaikkoja.
• Oppilaitos verkostoituu monipuolisesti eri toimijoiden kanssa ja rakentaa työelämäyhteyksiä.

WIN 4: Oppimiskylän hyödyt yhteiskunnalle

• Antaa mahdollisuuden työllistää hankalassa työmarkkinatilanteessa olevia henkilöitä.
• Vastaa osaavan työvoiman saantiongelmaan.
• Maksaa itsensä takaisin jo lyhyelläkin aikavälillä pienentäessään työllistämissanktioita kunnalle.
• Vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä ja syrjäytymistä.